leadership Groundwork
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Das Grundlagentraining für neue Führungskräfte
Du bist frisch in Deiner Führungsrolle als Teamlead oder Head of und weißt nicht, wo Dir der Kopf steht? Was richtig und falsch ist? Zu viele Aufgaben, zu wenig Zeit? Wie gebe ich (negatives) Feedback? Was wird überhaupt von mir erwartet?
Die meisten neuen Führungskräfte werden von heute auf morgen in die neue Rolle geschmissen. „Mach mal“ ist die die Attitüde. Dabei kann genau in diesem ersten Jahr schon ganz schön viel schiefgehen. Für das Team, das Unternehmen und die neue Führungskraft selbst.
Du hörst als Führungskraft nie auf zu lernen, doch gerade im ersten Jahr ist die Kurve sehr steil. Das ist anstrengend.
Das geht auch einfacher
Leadership Groundwork stattet neue Führungskräfte mit den wichtigsten Grundlagen für den Start aus. Das sind unter anderem:
Gemeinschaft
Rollenverständnis
Umgang mit Konflikten
Feedback
Selbstorganisation
Delegation
Selbstführung
Wie läuft das ab?
Ihr seid eine Gruppe von max. 12 Teilnehmenden, die sich online in
4 Live-Sessions über
16 Stunden und
10 Wochen
gemeinsam die wichtigsten Bestandteile wirksamer Führung aneignet.
Was gibt es dazu?
Dazu erhaltet Ihr jeweils
- ein 1:1 Executive Coaching
- eine Mastermind Session
- das New Leaders Survival Kit
... und paar Überraschungen
Dazu erweitert Ihr in kurzer Zeit Euer Netzwerk. Lernt coole Leute kennen. Und Euch ein bisschen besser :-).
Erhalte ich ein Zertifikat?
Euer Zertifikat erhaltet Ihr als PDF.
Das gibt Euch lebenslangen Zugang zur Leaders With Attitude-
Community und zu Events. Ihr erhaltet also nicht nur ein Zertifikat, sondern auch ein saustarkes Netzwerk.
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Die Zukunft liegt im gemeinsamen Lernen
Deshalb werden Euch die Inhalte durch kohorten-basiertes Lernen vermittelt.
Jede:r lernt anders. Gleichzeitig ist es durch Studien und unsere eigenen Erfahrungen bewiesen, dass Lernen in der Gruppe - mit- und voneinander - die besten Ergebnisse bringt. Es ist
- anregender und motivierender die unterschiedlichen Perspektiven kennezulernen,
- der soziale Druck gibt sanften Zwang auch wirklich teilzunehmen und
- die Kreativität der Gruppe erhöht die Qualität der Problemlösekompetenz.
Zusammengefasst: Gemeinsam lernen ist effektiver und macht mehr Spaß!
Was machen wir in den 10 Wochen?
Intro & Selbstführung
Inhalte: Wir lernen uns kennen, schaffen eine Grundlage zur Zusammenarbeit und erarbeiten unsere individuellen Hürden in der Selbstführung.
Ziele: Bedeutung von Selbstführung in Bezug auf Deine Rolle ist klar und Du weiß, wo Deine nächsten Handlungsfelder liegen.
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Selbstorganisation & Delegation
Inhalte: Wie organisiere ich mich selbst, wie priorisiere ich meinen Workload (sinnvoll) und wie und an wen gebe ich am besten Aufgaben ab.
Ziele: Du hast die Tools um Dich und andere sinnvoll und mit Mehrwert zu organisieren und damit richtig gute Ergebnisse zu erreichen.
Umgang mit Konflikten
Inhalte: Wie vermeidest Du unnötige Konflikte, was ist wichtig im Umgang mit Konflikten, warum sie unvermeidbar und wachstumsfördernd sind, wie gebe und erhalte ich Feedback?
Ziele: Du erkennst das Potential von Konflikten, weißt um ihre Bedeutung und hast die Tools, Dich ihnen zu stellen.
Neurologische Führung
Inhalte: Feedback, Kommunikation, Konsequenzen und Augenhöhe = Umgang mit und lernen aus Konflikten.
Ziele: Wir kommunizieren besser und wissen, woran wir arbeiten weiter arbeiten möchten.
Von wem lernt ihr?
Alle Sessions werden von erfahrenen und zertifizierten Trainer:innen und Coaches durchgeführt, die alle New Work-Expert:innen sind. Das Line-Up für Euer Batch erhaltet Ihr immer ca. 4 Wochen vor Start. Das aktuelle Batch wird von Constanze Vogt, Anna Gründer, Marie Zeitler und Katrin durchgeführt.
Das sagen unsere Kunden
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“Die Führungsgrundlagen haben mir meinen Arbeitsalltag um so vieles leichter gemacht. Für vieles, das ich vorher nicht zuordnen kann, habe ich jetzt genügend Wissen und Tools um routiniert damit umzugehen.
Konflikte und Personalgespräche waren immer schwer für mich. Heute weiß ich, wie ich sie angehen muss, damit sie für beide Seiten sinnvoll sind. Seitdem fallen sie mir fast leicht.
Leadership Groundwork hat für mich und mein Führungsteam alles besser gemacht. ”
Bei Katrin habe ich mich vom ersten Kennenlernen an wohlgefühlt.
Sie schafft eine neutrale und vertrauensvolle Umgebung. scheut sich aber gleichzeitig nicht,
für Dich kritische Themen anzuschneiden. Das ist manchmal schwierig aber genau das was mir bei meiner Selbstführung und -entwicklung sehr geholfen hat.
Aus meiner Sicht enthält LWA alle Themen, die im Kontakt mit New Work relevant sind.
Ganz besonders im Gedächtnis geblieben ist mir eine Sache: die Zusammenstellung unserer Lerngruppe. Das war für mich das Sahnehäubchen auf der gesamten Lernerfahrung – eine Gruppe voller großartiger Personen aus ganz verschiedenen Unternehmen & Backgrounds.
Organisatorisch ist mir die durchdachte und toll umgesetzte Vor-, Auf- und Nachbereitung aufgefallen.
Katrin hat mir die richtigen Impulse gegeben meinen für mich richtigen Weg zu finden. Mit ihrer Hilfe konnte ich Situationen anders beleuchten und schlussendlich anders bewältigen.
Dabei war es ihr immer besonders wichtig, mir nicht eine Sichtweise oder eine Strategie aufzuzwängen oder mich in ein Schema zu pressen, sondern eine individuelle Lösung für mich zu finden, die ich einfach in meinen Alltag integrieren kann und vor allem mit der ich mich wohlfühle!
„Ich habe bei „Leaders With Attitude“ so viel über Führung und Selbstführung lernen können und bin stolz auf meine persönliche Entwicklung.
Das Team und Katrin überzeugen durch ihre positive, ehrliche Art und bringen gleichzeitig viel Empathie aber vor allem Wissen im Bereich New Work und positiver Unternehmenskultur mit.“
Ich arbeite mit Katrin Projekt übergreifend sehr gerne zusammen. Mit Katrin hat man eine erfahrene und kritische Ansprechpartnerin, die einen bei der Entscheidungsfindung wunderbar unterstützt. Katrin ist nichts zu viel. Über den Tellerrand wird mit einem Selbstverständnis hinaus geschaut. Ich arbeite mit Katrin gerne zusammen und weiß den ganzheitlichen Mehrwert ihres Unternehmens sehr zu schätzen.
Liebe Katrin, schön dass es dich in meiner Business Welt gibt, das macht einiges dynamischer und effektiver.
Katrin atmet Kultur. Ich bin Ihr sehr dankbar für Ihre empathische Art mit der Sie Ihr tiefgehendes Wissen teilt. Sie hat mir bereits in zahlreichen Situationen neue Perspektiven gezeigt, die mich persönlich als auch DCMN weitergebracht haben. Sie erkennt Zusammenhänge schneller als man sie erklären kann - das macht die Arbeit mit Ihr super angenehm.
Eine Zusammenarbeit mit Katrin wird jede Organisation und die darin arbeitenden Menschen auf die nächste Stufe bringen.
Anmeldung
Woop woop - Du hast Dich für das Leadership Groundwork Training von Leaders With Attitude entschieden! Wir freuen uns nicht nur auf Dich, sondern auch für Dich. Nachdem Du Dich angemeldet hast, schicken wir Dir die Bestätigung Deiner Teilnahme und eine Rechnung innerhalb von 24 Stunden.
Für die Anmeldung gelten die Datenschutzvereinbarung und die AGBs. Solltest Du noch Fragen haben, melde Dich gerne bei Katrin. Die Teilnahme kostet 1.499 Euro plus USt.
Du hast noch Fragen, bevor Du Dich anmeldest oder möchtest uns kennenlernen? Dann such Dir hier einen Termin aus. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen! Hier findest Du nochmal alle Infos zu Leadership Groundwork in einem Dokument.
Melde Dich jetzt an:
Du möchtest Leadership Groundwork mit Deinem Unternehmen umsetzen?
Wir bieten Leadership Groundwork auch als Inhouse-Lösung für Dein Unternehmen an. Das Programm wird Eurem Führungsbild und Bedürfnissen angepasst.
Das Prinzip von Leadership Groundwork bleibt dabei das Gleiche: Vermittlung der Grundlagen von Führung durch kohortenbasiertes Lernen und exzellente Trainer:innen. Doch können unternehmensspezifische Änderungen wie Führungsbild, Branchenanforderungen, Remote oder Präsenzführung berücksichtigt werden.